Bijna 4 op 10 ziet buitenlands avontuur wel zitten

May 30, 2008

Maar liefst 38% van de Belgen zou het overwegen om een job te zoeken in het buitenland, zo blijkt uit een onderzoek van StepStone. Een zeer groot aantal van de Belgen durft dus ook over de grenzen kijken in hun zoektocht naar een job. Werken in het buitenland is wel duidelijk populairder bij mannen dan bij vrouwen.

Opvallend is dat niet alleen onze buurlanden populair zijn, maar dat Belgen hun ideale job ook veel verder gaan zoeken. Frankrijk en Luxemburg zijn de populairste landen voor Belgen die hun kans elders willen wagen, maar ze worden gevolgd door Canada en de Verenigde Staten. Op de vijfde plaats komt Engeland. Nederland komt dit jaar niet in de top vijf voor, terwijl onze noorderburen bij hetzelfde onderzoek twee jaar geleden nog op nummer vijf stonden.

Bron: Persbericht Stepstone


The biggest drawing in the world

May 30, 2008

Project van Erik Nordenankar die het idee kreeg “the biggest drawing in the world” te maken, let op, het is bij een idee gebleven (als afstudeerproject), het filmpje is dus wel fictief! Meer op zijn site.



Google Street View, hele wereld wandelt virtueel door je straat

May 30, 2008

De kans dat je verward een eenrichtingsstraat inrijdt of parkeert op de Grote Markt wordt net iets kleiner als de omgeving je niet compleet vreemd is. Met Google Street View kan je nu al op verkenning in een tiental Amerikaanse steden. Beleef het zelf.

Voor mensen die makkelijk de weg kwijtraken is de mogelijkheid om thuis voor vertrek hun reisweg virtueel af te leggen en op de plaats van bestemming al een kijkje te nemen ongelofelijk handig. Maar het is ook griezelig dat de hele wereld via haar pc door je straat kan wandelen. Niet iedereen vindt het een prettig idee dat alles, ook een toevallige voorbijganger, fotografisch wordt vastgelegd.

Rekening houden met lokale privacy wetten
De Europese unie deelt deze bezorgdheid en vindt dat Google Street View, zoals het nu in de VS operationeel is, een overtreding van EU privacy wetten zou zijn. Ze herinnerde Google er vorige week alvast aan dat het de lokale wetgeving moet respecteren, eens Street View de sprong over de oceaan maakt.
Google van zijn kant zegt rekening te zullen houden met de verschillende lokale wetgevingen. In sommige landen zullen dus geen herkenbare gezichten of nummerplaten op de foto’s mogen staan. Het bedrijf liet mensen al toe om een aanvraag in te dienen om hun gezicht of nummerplaat te censureren maar deze methode is te omslachtig om privacy voorvechters tevreden te stellen.
Google implementeerde vorige week een geautomatiseerde oplossing. Voorlopig bewerkt die enkel beelden van New York, maar ze zal uitgebreid worden naar de veertig andere steden in Street View. Dat deze technologie nog niet helemaal op punt staat blijkt uit de foto van een onherkenbaar gemaakt paard in Central Park.


De gezichtsherkenning ziet soms gezichten op plaatsen waar er geen zijn. In bepaalde stukjes architectuur, takken of verkeersborden terwijl het echte gezichten vaak overslaat. De beelden die Google gebruikt voor Street View, worden gemaakt door Immersive Media met een 11-lenzen camera. Op hun site kan je enkele indrukwekkende demonstraties van 360° video bekijken.
http://www.immersivemedia.com/  
http://maps.google.com/help/maps/streetview/  

Bron: 6 Minutes Business


Webstreaker

May 29, 2008

Webstreaker_2 Vodaphone Australië gaat wereldwijd scoren met zijn campagne voor prepaid-telefoons. Iedereen ter wereld kan immers de webstreaker loslaten op een willekeurige website.

Na enkele rondjes streaken komt iedereen op de campagnesite van het bedrijf terecht.

Bron: De Standaard Marketingblog


Beau Ter Ham heeft grappigste naam

May 29, 2008

Het tijdschrift ‘Over Taal’ ging op zoek naar de grappigste combinaties van voor- en achternaam. Wat dacht u van Donald Duk, Ko Mies of Sytze Vliegen?

De winnaar van de wedstrijd is Beau Ter Ham. Zijn voornaam betekent ‘mooi’ in het Frans, maar als je zijn volledige naam uitspreekt, is het resultaat minder fraai.
De tweede prijs gaat naar de muzikaal geïnspireerde ouders van Sido Sol (si-do-sol) en haar broer Remy (re-mi-sol). De derde die het tijdschrift bekroonde, was Dick Backes, wellicht niet toevallig een Nederlandse verkoopdirecteur.
Eerder hield het tijdschrift al een wedstrijd voor de mooiste namen. Toen rolden de namen Rita Romanus, Annekéke van Kekem en Inge Ringeling als winnaars uit de bus. De grappige namen zijn in categorieën ingedeeld:

Vip’s
Stel, gitarist Jimmy Hendrix is het grote idool, en je eigen familienaam is Hendrickx. Zou u de verleiding kunnen weerstaan om uw zoon Jimmy te noemen? Heel wat fans slagen er niet in. Zo lopen er ook veel Bob Dillens rond. Rembrandt van Rijn is best gelukkig met zijn naam, Donald Duk en Donald Duyck al heel wat minder.

Geheime boodschap
Zet voor- en achternaam achter elkaar en je krijgt een onbedoelde boodschap. Denk maar aan Ko Mies, Erika Meel en Sytze Vliegen. Aart Beijen en Ann Nijs klinken wel smakelijk, iets pijnlijker zijn An Aelgoet en Koen Dooms.

Omgedraaid
Met namen als Tine Cant, Erik Dom, Winther De Grauwe en Odile Croock is op het eerste gezicht niets mis. Maar de vraag is of deze mensen het leuk vinden om in alfabetische volgorde afgeroepen te worden.
Eén van de inzendingen kwam van een examenvoorzitter die zijn geslaagde studenten moest afroepen. Gheyle Griet zorgde voor hilariteit in het auditorium. Een eervolle vermelding gaat naar Beertje De Bruyne.
Ook voorletter en achternaam leveren soms een ongewenst effect op. Vraag maar aan Sjarel Ex of Pieter Enis.

Bron: De Standaard


Eén op de zeven Vlaamse werknemers open voor nieuwe uitdaging

May 29, 2008

Onderzoek van een adviesbureau toont aan dat de werkende Vlaming meer belang hecht aan een goede bedrijfscultuur dan aan zijn salaris. Opvallend is dat 10% actief op zoek is naar een nieuwe job en dat meer dan 60% openstaat voor een nieuwe uitdaging. 

Adviesbureau Trilations heeft in maart 2008 een onderzoek gevoerd bij 700 hoger opgeleide werkende Vlamingen naar hun huidige werksituatie en hun tevredenheid hierover, maar ook naar hun voorkeuren met betrekking tot hun verdere carrière.
Wat blijkt? Bijna 10% van de ondervraagden geeft aan actief op zoek te zijn naar een nieuwe job. Daarbij komt dat meer dan 60% aangeeft open te staan voor een nieuwe uitdaging. Opmerkelijk is dat kandidaten veel belang hechten aan zogenaamde ‘zachte’ aspecten van een job. Zo gaan ze vooral op zoek naar een aangename werkomgeving en bedrijfscultuur. Maar liefst 90% van de respondenten hecht vooral belang aan de bedrijfscultuur.
‘Harde’ aspecten zoals verloning en doorgroeimogelijkheden blijken vaak van minder belang. Maar twee derde (61%) van de werknemers is hier het meest aan gehecht.
Meer dan drie kwart (80%) van de respondenten geeft aan vooral vacatures te bekijken op het internet. Opvallend is wel dat men vaak het eigen netwerk aanspreekt om een nieuwe job te zoeken, eerder dan de traditionele gedrukte media te raadplegen (respectievelijk 60% tegenover 44%). Volgens de onderzoekers mogen werkgevers het belang van een referral programma (waarbij werknemers beloond worden wanneer personen die zij zelf aanbrengen, ook aangeworven worden) dan ook niet onderschatten. Selectiebureaus (41%), uitzendkantoren (19%) en jobbeurzen (16%) zijn het minst populair onder de werkende Vlamingen.
Uit het onderzoek blijkt verder dat er duidelijke nuanceringen bestaan bij bepaalde subgroepen. Afhankelijk van factoren zoals ervaringsniveau of functiecategorie, kunnen andere zaken plots een veel voornamere rol gaan spelen. Werkgevers doen er volgens het adviesbureau dan ook goed aan hun totale poel van potentiële kandidaten niet als één homogene groep te beschouwen, maar díe kandidaten te identificeren die op zoek gaan naar de waarden die het bedrijf ook effectief kan claimen. Door zich op deze focussegmenten te richten, zullen de rekruteringscampagnes succesvoller zijn.

Bron: HR Square


Eén op de tien langer dan twee uur onderweg op werkdag

May 28, 2008

Meer dan 200.000 Vlaamse werknemers zijn dagelijks twee uur of langer onderweg. Vooral (midden)kaders hebben lange verplaatsingstijden. Zij hebben het bijgevolg ook moeilijk om privé en werk op elkaar af te stemmen.

De onderzoeksinstelling van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv), STV – Innovatie & Arbeid, voerde vorig jaar voor de tweede keer een werkbaarheidsenquête uit. In die enquête werd de werknemers gevraagd hoelang ze normaal onderweg zijn van thuis naar het werk en terug.

Hoelang zijn de Vlaamse werknemers onderweg per dag?

  • 66,5% minder dan een uur.
  • 23% tussen één en twee uur.
  • 10,5% langer dan twee uur.

Dat betekent dat meer dan 200.000 Vlaamse werknemers een flink deel van de dag pendelend doorbrengen. De logische hypothese dat wie lange verplaatsingstijden maakt het extra moeilijk heeft om het werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen, wordt bevestigd door de onderzoeksresultaten. Bij werknemers die lang (twee uur of langer) onderweg zijn, heeft 16,5% het moeilijk om werk en privé goed te combineren. Bij werknemers die één tot twee uur onderweg zijn, is dat 11,9%, en bij werknemers die minder dan een uur onderweg zijn, gaat het om 9,3%.
Opvallende vaststelling: vooral (midden)kaders worden geconfronteerd met lange verplaatsingstijden. De groep werknemers met lange verplaatsingstijden bestaat voor 40% uit kaderleden of leden van het middenkader, voor 31% uit uitvoerende bedienden, voor 20% uit arbeiders en voor 9% uit werknemers uit de zorgsector of het onderwijs.
Ongeveer één op de drie vinden we terug in de sector ‘zakelijke diensten’, openbaar bestuur of banken en verzekering. Een typisch voorbeeld is de ambtenaar of de bankbediende die dagelijks naar Brussel pendelt. Meestal werkt hij of zij in een organisatie met meer dan 100 werknemers en is hij of zij voltijds aan de slag.

Verdere analyses van de gegevens van de werkbaarheidsmonitor zijn te vinden in de technische nota: ‘Is er een verband tussen de verplaatsingstijd van en naar het werk en de werk-privébalans en de werkstress van werknemers?’ Zie www.serv.be

Bron: HR Square


New work en naar New York

May 27, 2008

Op www.stepstone.be/newwork vinden werkzoekenden vanaf vandaag een animatiefilmpje van het nummer ‘New work’. Dit is een aangepaste versie van het wereldberoemde ‘New York’ van Frank Sinatra, waarmee StepStone werkzoekenden wil aansporen om hun CV online te zetten.

StepStone lanceert vandaag een wedstrijd waarmee het meer kwalitatieve online CV’s wil verzamelen, zodat haar klanten gemakkelijker de juiste kandidaten zullen vinden. Het bedrijf wil met deze actie haar bezoekers aansporen om hun vrienden en kennissen te helpen bij hun zoektocht naar een nieuwe job. Werkzoekenden kunnen de videoclip van ‘New Work’ doorsturen naar hun vrienden en kennissen die ook op zoek zijn naar een job, maar maken enkel kans op de prijs als één van hun vrienden/kennissen een volledig ingevuld en kwalitatief CV online plaatst op StepStone. Met wat geluk winnen ze een weekend naar New York voor vier personen: de deelnemer, de vriend(in) die hij heeft aangespoord en twee andere personen naar keuze.

Bron: persbericht Stepstone


Love employer, dites-vous?

May 27, 2008

Generali, le deuxième assureur du marché français emploie environ 7.000 collaborateurs. Plus de 4.000 d’entre eux, en provenance de divers sites de Paris intra-muros, ont été regroupés fin 2003 dans un nouveau siège social basé à Saint-Denis, dans le quartier du Landy.
Armé de la volonté de souder les 27 entités différentes ainsi regroupées, le groupe a tout mis en oeuvre pour créer une dynamique de vie au sein de son nouveau siège. Face à l’austérité d’un quartier en construction, l’assureur a choisi d’apporter par lui-même tous les services manquants. L’objectif : inciter les salariés à passer du temps sur place au lieu de repartir aussitôt le travail terminé. Jugez plutôt:

Tout commence par un superbe hall d’accueil (nuages, mer et palmier) puis on passe au sauna
(accessible pendant l’heure du déjeuner mais aussi deux heures en soirée), vient ensuite les jardins (jardin intérieur, bosquets, parterre de galets ou arbustes, …) verdure omniprésente. Côté détente et décontraction rien de tel qu’un peu d’exercice pour se reconditionner et repartir en forme. Jean-Paul, Julien, Lila et Patrick assurent midi et soir des cours de culture physique, abdos, bodysculpt, stretching, step… Parlons esthétique, il suffit de faire quelques pas pour se rendre dans des salons de coiffure convenus (après avoir pris un rendez-vous au préalable, tout de même). Pour le déjeuner, rien de tel que le restaurant d’entreprise ‘gastronomique’. Le site compte quatre restaurants d’entreprise qui invitent au dépaysement : le Marco Polo, le Vasco de Gama, le Magellan et le Christophe Colomb. De l’avis des salariés, ce dernier proposerait la meilleure cuisine… Parce que le bien-être passe aussi par l’alimentation. Pour choisir le restaurant à leur goût du jour, les salariés peuvent jeter un coup d’oeil sur les téléviseurs à écran plat installés à l’entrée de chaque “cantine” afin de connaître les menus proposés.Après manger, un peu d’exercices, dans la salle de sport. Pour ceux que les cours collectifs rebutent, la salle de musculation offre tout l’équipement nécessaire pour se forger un corps en béton. Si l’on souhaite se refaire une beauté, Rebecca, l’esthéticienne, dispense soins du visage, manucure et massages à l’abri de paneaux en bambous et sous l’oeil bienveillant d’un Bouddha en bois. Détente assurée.
Pour les petits soucis de la vie quotidienne, lorsqu’on est installé à Paris (Saint-Denis), dans un quartier industriel récent, difficile de gérer les petites corvées du quotidien. La conciergerie d’entreprise remédie à cela en offrant un service de pressing, de cordonnerie, de garde d’enfants et bien d’autres.
Un espace ’event’ a également été prévu. Sur une même parcelle, la groupe Generali a installé un auditorium, un forum et une salle d’exposition. L’occasion d’organiser de nombreux événements, notamment entre midi et 14 heures, dans le cadre d’un programme appelé les “pauses sourire”. Et pour favoriser l’échange et la communication et pour faire face à l’agrégation de près de 27 entités différentes, l’assureur a lancé le programme “Ambition Generali”, rassemblant successivement tous les salariés du  groupe lors de forums, afin de débattre de sujets concernant l’entreprise.
Connaissant les effets pervers des espaces de travail en open-space, le groupe a créé des micro-bureaux – d’environ 2 m² – pour permettre aux salariés de s’isoler. Meublés d’une petite table,  deux chaises, un ordinateur et un téléphone, ils permettent de s’enfermer pour passer un appel ou réfléchir au calme. Pour faire un break en milieu de matinée et s’aérer les idées ou bien fumer une cigarette après le repas, des tables bistrot fleurissent dans les jardins.
Photos sur : journal du net


Enkele McCann People-creaties gespot op het www

May 27, 2008

Voor SAP (6 Minutes Newsletter)

Voor Bank of New York Mellon (Live Messenger en Live Mail)

Voor ING (Jobat.be)