Quand la pub aura des dents

Plutôt que se présenter comme un simple manuel scolaire, «quand la pub aura des dents» a pris la forme d’un roman.
Le sous-titre de l’ouvrage est d’ailleurs très clair: «Petit précis de communication romancée, à l’usage de tous ceux qui souhaitent mesurer sérieusement les performances de la création publicitaire». Le livre* écrit par Jean-Paul Rivière, président de l’agence éponyme, a pour objectif de fournir «des éléments objectifs pour mesurer la pertinence de l’idée créative». Car cette notion qui ne vieillira jamais, qui permettra toujours de faire la différence.

 

* éditions Corporate  Barkhanes

Source: influencia

Adoptez-le!

Comment se servir intelligemment de l’espace inutilisé derrière un panneau d’affichage au profit d’une bonne cause?

Il y a beaucoup de place derrière les billboards dans nos villes et nos campagnes.

Et personne ne pense à en tirer parti! Alors l’équivalent de la SPA sud-africaine, sur les conseils de l’agence Lowe Bull Johannesburg, a eu l’idée d’y apposer ses messages.
Une campagne intelligente et peu onéreuse. Et qui donne envie d’adopter toutes affaires cessantes, un compagnon à quatre pattes!

Source: influencia

Belgische werknemers meer tevreden over hun werk dan Europese buren

De ‘Barometer van het welzijn en de motivatie op het werk’ voor 2008 vertoont een zeer hoog tevredenheidscijfer, dat de voorbije 4 jaar stabiel is gebleven. Acht op de tien Belgische werknemers beweert tevreden te zijn over zijn werksituatie. Daarmee onderscheiden de Belgen zich van hun Europese buren, waar de werktevredenheid gevoelig lager ligt.

Deze barometer is een initiatief van Accor Services en is aan de derde editie toe. In 2007 liet de barometer 77 procent tevreden werknemers optekenen en 79 procent in 2005. In alle andere Europese landen uit de perimeter van de enquête over welzijn en motivatie op het werk, stijgt het tevredenheidscijfer met betrekking tot ‘de algemene werksituatie’ niet boven 65 procent (niveau bereikt in Duitsland), een cijfer dat 16 punten later ligt dan in België. Dit resultaat is vooral opmerkelijk omdat het is versterkt ten opzichte van 2007 en 2005, terwijl de tevredenheid op het werk in verschillende Europese landen eerder lijkt af te brokkelen (Frankrijk, Italië). Wanneer de Belgische werknemers wordt gevraagd hun relatie tot het werk te verduidelijken, vermelden ze net als hun Europese collega’s ‘zekerheid’ (32 procent), maar onderscheiden ze zich door daarna vooral ‘trots’ (19 procent) en ‘plezier’ (18 procent) aan te halen. In de andere landen komt ‘routine’ meestal op de tweede plaats.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: 6 Minutes)

Pouvoir d’achat : Zarko fait sa publicité

Le gouvernement français fait sa publicité pendant trois semaines sur les chaînes nationales. Cinq spots vont être programmés à partir du 23 juin pour rappeler aux Français les mesures qu’il a déjà prises faveur du pouvoir d’achat.
Pour rappeler aux Français sa promesse d’améliorer “mois après mois” le pouvoir d’achat et insister sur les “nombreuses réformes” déjà engagées sur ce thème, le gouvernement français a lancé lundi 23 juin une large campagne de publicité à la télévision et sur Internet. Cinq spots sont programmés pour rappeler la défiscalisation des heures supplémentaires ou des revenus du travail étudiant, l’aide à la location ou encore la réduction d’impôt pour les nouveaux propriétaires immobiliers. Ces clips seront diffusés pendant trois semaines sur les chaînes nationales françaises et sur la TNT, le tout pour 4,33 millions d’euros.
voir le clip
source: jdn

D’Ieteren jobsite online!

De nieuwste realisatie van McCann People & McCann Digital: de jobsite voor D’Ieteren. De eerst jobsite met video door ons gemaakt!

Le nouveau Jobsite de D’Ieteren : une réalisation McCann People & Digital. Le 1er site HR réalisé en vidéo réalisé par nous!

Geen flexibele werkgever? Dan maar andere baan!

17 procent van de Europese bedrijven biedt alle medewerkers de mogelijkheid om dagelijks flexibel te werken. 94 procent van de Europeanen wil flexibel werken. De kloof tussen verlangen en werkelijkheid is enorm. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van Avayan, een aanbieder van oplossingen voor “intelligent communications”. Een op drie respondenten zou zeker van job wisselen als hij geen toegang heeft tot flexibele werkomstandigheden in de huidige baan. De helft overweegt deze stap.
Keerzijde van de gevraagde flexibiliteit is dat ruim driekwart van de werknemers bereid is om na zijn pensioenleeftijd verder te werken als hun werkgever hiervoor flexibele opties zou bieden. “De digitale barrière lag vroeger tussen degenen die wel, en degenen die geen toegang hadden tot technologie”, zegt Alain Huys, managing director Belux van Avaya. “Dit onderzoeksrapport laat een nieuwe scheiding zien. En wel tussen de bedrijven die echt profiteren van medewerkersproductiviteit en -efficiëntie alsmede het behoud van de beste medewerkers, en de bedrijven die zichzelf in gevaar brengen door hun medewerkers niet de gevraagde technologie te bieden, die flexibel werken ondersteunt.”
De studie geeft nog enkele resultaten. Zo denkt een op drie senior managers dat flexibele werkomstandigheden en de daarbij horende technologie bedrijven op wereldwijd niveau beter laten presteren. Kmo’s blijken minder flexibel dan grotere bedrijven. 44 procent van de respondenten vindt dat bedrijven die niet flexibel werken, achterlopen. En een op drie deelnemers aan het onderzoek die werken voor een bedrijf dat niet flexibel werkt, denkt dat de werkgever de technologie wel in huis heeft maar ervoor kiest deze niet te gebruiken.

Bron: HRUpdate

File steeds vaker reden voor baanwissel

Een half miljoen Nederlanders, of 6% van de werkende bevolking, overweegt van job te veranderen omdat hij of zij te lang/te vaak in de file staat naar en van kantoor. Blijkt uit onderzoek, verricht in opdracht van Randstad. Reken er maar op dat het in België binnenkort ook zo’n vaart gaat als we al niet zo ver zijn.

Over het laatste halfjaar zijn 70.000 Nederlanders daadwerkelijk naar een andere baan overgestapt wegens fileleed of vertragingen van het openbaar vervoer. Oorzaak van de moeilijke bereikbaarheid is – hoe tegenstrijdig het ook klinkt – de centrale ligging van vele kantoren en kantoorwijken. De wegen naar en van deze vestigingen zijn mettertijd dichtgeslibd en vooral de bereikbaarheid van vele industrieterreinen laat in de ganse Benelux danig te wensen over.
Uit alle metingen blijkt verder dat het probleem groter en erger wordt, ondanks flexibele uurroosters en thuiswerken. Randstad meent dat werkgevers meer oog moeten hebben voor flexibele werktijden en hun personeel meer thuiswerkmogelijkheden moeten bieden. Drie op de tien werknemers zegt dat de moeilijke bereikbaarheid van hun werkplek ook ten koste gaat van de gepresteerde werktijd en daar heeft de werkgever geen boodschap aan. Een aantal organisaties denkt er ernstig aan om bij de gelegenheid van een uitbreiding over overname naar een rustiger en makkelijker te bereiken locatie te verhuizen. Tot ook die weer is dichtgeslibd zeker.

Bron: 6 Minutes

Comment recruter plus fiablement via Internet – Hoe online rekruteren betrouwbaarder maken

La grande majorité des spécialistes RH des entreprises belges s’attendent à ce que le recrutement de personnel se déroulera à l’avenir exclusivement par le biais des canaux en ligne. Cependant, ils ne font pas encore pleinement confiance aux solutions en ligne. À juste titre, d’après une enquête de SHL, leader du marché en matière d’évaluation en ligne, d’évaluation psychométrique et de développement personnel. De nombreux postulants interrogés n’hésitent pas à mentir. SHL a mis au point une solution qui devrait rendre les tests en ligne plus fiables.

Bijna alle HR-specialisten uit het Belgische bedrijfsleven verwachten dat personeel aanwerven in de toekomst zo goed als volledig via onlinekanalen zal verlopen. Maar ze hebben nog twijfels over de betrouwbaarheid van online oplossingen. Terecht, zo blijkt uit een enquête van SHL, een marktleider in online assessment, psychometrische evaluatie en ontwikkeling. Veel ondervraagde jobzoekers zeggen dat ze durven liegen. SHL heeft een oplossing ontwikkeld om onlinetests betrouwbaarder te maken.

Bron: HR Alert

Qui sont les influenceurs du web ?

Telle est la question à laquelle le cabinet d’étude RISC a essayé de répondre dans sa dernière recherche menée aux Etats-Unis, en France et en Chine.
Premier problème, l’étude assimile producteur de contenu et influenceur. Certes, si l’on produit du contenu, on a beaucoup plus de chance d’influencer les autres que si l’on n’en produit pas… mais le fait de mettre quelques vidéos sur Dailymotion fait-il de moi un influenceur? Rien n’est moins sûr.
A défaut d’influenceur, l’étude fait le jour sur le profil des contributeurs de contenu : plutôt jeunes (moins de 30 ans), ils utilisent le web comme ils respirent et sont socialement engagés.
A ce titre, ils sont plutôt méfiants du discours des marques et n’hésitent pas à utiliser le web pour faire pression sur celles-ci. RISC encourage néanmoins les marques à aborder cette population, lanceuse de tendances.
source : buzz marketing
Pour télécharger l’étude, cliquez Voir le site…

Quel diplôme permet d’avoir un emploi au plus vite ?

La bonne nouvelle, c’est que les jeunes diplômés trouvent un premier emploi plus rapidement. La mauvaise, c’est le choix de la bonne formation. Il est toujours difficile.
Chaque année, plus de 77.000 jeunes diplômés arrivent sur le marché de l’emploi. Parmi ceux qui ont quitté l’école entre février 2006 et janvier 2007, 10,9 % n’ont toujours pas trouvé d’emploi après un an, d’après les derniers chiffres de l’Office Flamand de l’Emploi et de la Formation professionnelle (VDAB).
Les moins qualifiés sont en retard
Certains étudiants, avant même d’obtenir leur diplôme, peuvent déjà choisir où ils veulent travailler. Ce n’est pas aussi simple pour tout le monde. Le niveau d’études reste déterminant : plus le diplôme est élevé, plus grandes sont les chances de trouver un emploi.
En particulier, les étudiants peu qualifiés ont beaucoup de difficultés. Même s’ils représentent 15 % de tous les chercheurs d’emploi, ils constituent un tiers des personnes n’ayant trouvé aucun emploi après un an.
L’université cartonne
Les études universitaires offrent les meilleurs chances de succès sur le marché du travail, mais 5,4 % des étudiants n’ont pas trouvé d’emploi, un an après l’obtention de leur diplôme. Ceux qui réalisent le plus mauvais score sont les étudiants du premier cycle de l’enseignement supérieur, suivis de ceux du deuxième cycle. Il ne faut pas être induit en erreur par ces moyennes, par exemple les étudiants de biotechniques trouvent un emploi après un an, ce qui n’est pas le cas pour les étudiants en art, 31 % desquels étaient encore sans emploi après un an.
Le stagiaire est tendance
Une occasion en or pour trouver un emploi reste le stage, et de plus en plus d’entreprises recrutent par ce biais. “Nos étudiants de dernière année sont approchés depuis janvier par des employeurs potentiels”, explique Luc Damen, de la Haute École Catholique de Kempen (KHK).
S’ils obtiennent un diplôme en juin, ils trouvent du travail. Le ministère de la santé reçoit à cette période énormément de mails avec des offres d’emplois qui recherchent des étudiants. Dans le monde des affaires, on remarque que les entreprises ne cherchent plus des stagiaires activement : ils se contentent de contacter l’école en proposant des stages.
Succès pour les ingénieurs industriels
Les diplômés techniques sont aussi en bonne place sur le marché de l’emploi : une étude de la KHK montre que 43 % des étudiants obtiennent un emploi immédiatement après la fin de leurs études, et 97 % dans les trois mois qui suivent. Les ingénieurs industriels sont aussi populaires : à chaque étudiant diplômé correspond trois postes vacants au sein de la KHK. En outre, 35 personnes par an choisissent la spécialisation sciences de la vie, alors q’il y a 120 postes disponibles.
Choisir ce que l’on veut
Il est très tentant d’opter pour un cours qui donnera de grandes chances d’avoir un emploi. La question est seulement de savoir si cela est viable. “Il serait erroné d’utiliser nos statistiques pour déterminer ses études. Tout d’abord parce qu’il est impossible de prédire de quoi aura l’air le marché du travail dans cinq ans, et de plus, il faut choisir un domaine qui intéresse le candidat en premier lieu”, prévient Geert Schacht de l’université de Gand. “Si la matière vous intéresse, vous trouverez votre voie. Un employeur optera plutôt pour un candidat enthousiaste qui n’a pas toutes les qualifications nécessaires plutôt que pour quelqu’un qui a un diplôme, mais n’est pas passionné”.
source : M24