In een bijdrage voor het rekruteringsnetwerk ere.net schuift Lou Adler, president van de Adler Group vier trends naar voor die maken dat rekruteren niet langer zal zijn wat het in het verleden was.
Als eerste trend wijst Adler op het samensmelten van ‘sourcing’ (of talent) marketing en consumer marketing. ‘Narrow casting’ of het heel gericht focussen op een welbepaalde doelgroep wint sterk aan belang in de consumenten advertentiewereld. Dat betekent dat de consumenten opgedeeld worden in kleine subsegmenten, zoals bij voorbeeld werkende alleenstaande vrouwen tussen 25 en 30 jaar.
De boodschap zal specifiek op deze groep afgestemd worden en om hen te bereiken dienen diverse technieken ingezet te worden. Dat geldt ook voor de rekruteringsboodschap waarbij zoekoptimalisatie, gedragsmarketing, talent hubs en micro-sites, betalen per klik en dergelijk zullen moeten ingeschakeld worden om het juiste publiek te bereiken.
Wanneer kandidaten niet in een jobsite maar via een zoekmachine een job opdracht ingeven, moeten de vacatures bij de eerste zoekresultaten verschijnen, willen zij gezien worden. Dat vraagt van de werver dat hij een expert wordt in ‘key words, meta tags en search engine optimization’. Ofwel een beroep moet doen op een andere categorie specialisten dan voorheen.
In vergelijking met vorig jaar is ‘netwerking’ nog toegenomen als kanaal om een vacature in te vullen, meer dan 70 procent van de rekruteerders in de VS doet er vandaag een beroep op, zo blijkt uit een recent onderzoek. Het belang van LinkedIn, gecombineerd met Facebook, MySpace en enkele andere niche sociale netwerken mag dan ook niet onderschat worden, aldus Lou Adler. Dat betekent een hele ommezwaai voor wervers.
Verder zal het belang van betrouwbare metingen, begroting en planning van de werkkracht nog aan belang winnen. Dat alles gaat er toe leiden dat rekruteerders partners worden van hun klanten bedrijven en consultants voor hun kandidaten.
Het volledige artikel kan u nalezen bij ere.net
Bron: 6 Minutes
Posted by Chloë 