Le portail Startechs est en ligne ! Une première en Belgique

La promotion des métiers techniques et technologiques auprès des jeunes (12-17 ans), voilà une superbe mission. Une mission qui a été confiée à McCann People par SkillsBelgium. Après avoir gagné l’appel d’offre consacrée à la stratégie de communication et de création pour le même sujet, SkillsBelgium a retenu notre proposition de réaliser et de produire un site destiné à sensibiliser les jeunes vers des orientations professionnelles: témoignages, jeux, bonnes adresses, agenda, un blog … Un portail créé, produit, animé et herbergé par Skyrock (le spécialiste dans l’internet destiné aux jeunes).
Le traffic vers ce portail sera assuré par une campagne online sur Skyrock, sur MSN (targetté) et sur d’autres sites thématiques visant les jeunes et leurs parents. Des actions événementielles et des jeux télévisés veilleront également à promouvoir l’image des métiers techniques et une circulation vers le portail. Alors sans tardez, cliquez sur www.startechs.be. et n’hésitez pas à revenir car le portail est en phase de lancement et donc appelé à évoluer régulièrement.
Vos commentaires et encouragements sont les bienvenues.

Help een vriend aan werk en verdien 1000 euro

Het jonge bedrijfje Xpertize helpt sinds kort bedrijven met het recruteren van nieuwe werknemers op Facebook. Een Belgische première waar ook jij kan van profiteren. Er zijn immers premies voor surfers die een goede kandidaat kunnen aanbrengen.

Xpertize is de eerste Belgische jobsite die gebruik maakt van het “peterschapsysteem”, waarbij gebruikers vrienden of familieleden in contact brengen met potentiële werkgevers en daar zelf aan verdienen. Sinds kort is het bedrijf ook actief op Facebook via een applicatie die zich op een jong en sociaal publiek richt.

Verdien 1.000 euro

Wie de applicatie aan zijn Facebook-pagina toevoegt, krijgt een overzicht van vacatures te zien dat regelmatig geüpdatet wordt. Je kan daar makkelijk zelf op solliciteren, maar wat Xpertize vooral hoopt is dat je interessante jobaanbiedingen doorstuurt naar je sociale netwerk op de site. Wordt een van die vrienden of bekenden inderdaad aangenomen, dan mag je rekenen op een bonus – minimum 1.000 euro.

De lijst met vacatures is redelijk uitgebreid en kan je net zoals bij een traditionele site rangschikken per sector en/of locatie.

Bron: Netto

Les pires touristes au monde? Les Français!

Le site Internet de voyages Expedia a réalisé un sondage – fort sérieux – auprès des employés de plus de 4000 hôtels en Allemagne, en Angleterre, en Italie, en France, aux États-Unis et au Canada.
C’est pour le compte d’Expedia.fr que cette étude a été réalisée et le magazine américain Time en fait une analyse fort poussée. Le verdict est unanime!
Une quantité impressionnante de questions a été posée aux professionnels du tourisme, à qui on a demandé d’évaluer leurs clients en fonction de plusieurs critères incluant: l’attitude générale, la politesse, la tendance à se plaindre, la capacité à parler d’autres langues, l’intérêt dans la gastronomie locale, la propension à dépenser de l’argent, la générosité, etc.
On apprend ainsi que:
- les Italiens sont les mieux habillés, suivis de près par les Français
- les Américains sont les plus enclins à essayer de parler la langue locale (sans grand succès d’ailleurs), alors que les Français arrivent en fin de liste dans ce domaine
- le touriste Français est le plus pingre, un constat qu’explique facilement Timothée de Roux, directeur du marketing Europe pour Expédia: “le Français bénéficie de 37 journées de congé par année, réparties en moyenne sur sept voyages alors que le touriste Américain n’en a que 14 et encore, il ne les prendra pas toutes. De ce fait, le Français a un budget plus réduit.”
- les Français et les Américains sont perçus comme les touristes les plus critiques et les plus impolis
- les Français arrivent en première position du classement des touristes les plus odieux, et ce, même dans leur propre pays!
source: lebuzz.info

50.000 Belges prospectent sur Viadeo

Le réseau social à vocation professionnelle vient de franchir la barre des 50.000 membres en Belgique. Au niveau mondial, la plate-forme totalise à présent 4 millions de membres avec une progression moyenne de 7.000 nouvelles inscriptions quotidiennes.
Selon 32 % des membres interrogés, la principale raison qui pousse les internautes à s’affilier au réseau provient d’une volonté « de saisir des opportunités professionnelles ». Pour 22 % d’entre-eux, il s’agit plutôt de “prospection des clients », ou « rencontrer des partenaires commerciaux » (19 %).
Tandis que 16 % des membres s’affilient à Viadeo pour trouver des fournisseurs, 14 % pour engager des employés et 10 % pour rencontrer des partenaires financiers.
Source : computerworld
Source : Digimedia.be

 

Droomingenieur = supergemotiveerde, flexibele teamspeler met vleugje creativiteit

De ideale ingenieur is volgens werkgevers super gemotiveerd, een talentvolle teamspeler, flexibel en heeft bovendien nog een vleugje creativiteit. Daarnaast hecht de werkgever veel belang aan de persoonlijkheid van de ingenieur die bij hem solliciteert. Inbinden op ervaring wil de werkgever nog overwegen, net zoals toegevingen op loonvlak. Maar attitude en persoonlijkheid zijn zo belangrijk dat amper vijf procent van de werkgevers bereid is deze verwachtingen te herzien bij een eventueel geschikte kandidaat. USG Innotiv bevroeg net geen 700 studenten uit ingenieursopleidingen, professionele ingenieurs en werkgevers. Van de professioneel actieve ingenieurs heeft 86 procent effectief een ingenieursdiploma op zak. 14 procent is ingenieur door ervaring of door bijkomende opleidingen in de loop van hun carrière. Ruim de helft van de werkende ingenieurs heeft een management- of leidinggevende functie, gaande van eerstelijnmanager tot senior manager en algemene directie. 21 procent heeft een stand-alonefunctie, zijn specialisten in hun vakgebied. De ingenieurs werken in hun loopbaan gemiddeld voor vier verschillende werkgevers. Toekomstige ingenieurs willen vooral aan de slag in de bouwsector, de automobielsector, de metaalindustrie en de elektronicasectoren. De meeste vacatures zijn er, volgens de deelnemende werkgevers, in de metaalindustrie en bouwsector, gevolgd door chemie, automobielsector en elektronica. In 60 procent van de gevallen moeten werkgevers drie tot zes maanden wachten op de juiste kandidaat voor hun vacature. Heel wat vacatures worden niet ingevuld omdat er geen geschikte kandidaat wordt gevonden.
Studenten verwachten een startsalaris van gemiddeld 2134 euro bruto. Werkgevers hebben gemiddeld 2250 euro veil voor een startend industrieel ingenieur en 2595 euro voor een beginnend burgerlijk ingenieur.

Bron: HRUpdate