Cuil, l’autre Google

Un nouveau moteur de recherche baptisé CUIL tente de faire de l’ombre à l’omniprésent Google. Il a d’ailleurs été créé par des anciens de la grande maison américaine. Son avantage: ses suggestions lors de l’entrée des mots clefs. Son inconvénient: les résultats sont parfois peu clairs.
www.cuil.com
source: Metro

Hasbro s’attaque à Scrabulous, la réplique de son Scrabble

Le groupe américain Hasbro poursuit devant un tribunal de New York les auteurs du jeu Scrabulous, une reproduction en ligne du célèbre Scrabble, disponible via Facebook.
Ce jeu circule depuis 2006 ; il a été créé par deux développeurs indiens – Rajat et Jayant Agarwalla – au sein de leur société RJ Software.
Scrabulous est un franc succès qui attire près 500 000 utilisateurs quotidiens. De quoi faire de l’ombre au jeu officiel de Scrabble lancé en ligne par Hasbro, via l’éditeur Electronic Arts, en début de mois. À ce jour, cette application officielle ne revendique que 20 000 utilisateurs dans le monde.
« Nous considérons l’application Scrabulous comme une violation flagrante de notre propriété intellectuelle », explique à ZDNet.com Barry Nagler, le directeur juridique d’Hasbro.
Parallèlement au procès, Hasbro exige de Facebook qu’il supprime l’application de ses pages.

Knol, concurrent direct de Wikipedia

Google a mis en ligne la semaine passée le site Knol, un concurrent direct du populaire site encyclopédique Wikipedia. La première semaine d’exploitation montre une encyclopédie au contenu fiable mais encore pauvre.
A la différence de Wikipedia, les articles ne sont rédigés que par une communauté restreinte d’auteurs. Le site n’est actuellement disponible qu’en anglais, contrairerement à Wikipedia disponible dans un nombre croissant de langues, même régionales. L’auteur ne peut rédiger un article que sous son propre nom et est responsable du contenu. Les lecteurs peuvent faire des commentaires mais en aucun cas modifier l’article. Selon Google, cela renforce la fiabilité des informations publiées sur le site et permet d’éviter l’intrusion de plaisantins. De plus les auteurs peuvent recevoir à terme, une rémunération de la part de Knol.
A suivre donc ! www.knol.google.com
source : Metro

KMO’s worden steeds populairder

Steeds meer mensen willen voor een KMO werken. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone waar meer dan 31 000 jobzoekers aan deelnamen.

Het aantal jobzoekers dat liever in een KMO wil werken, is de voorbije twee jaar licht gestegen. KMO’s hebben het niet altijd gemakkelijk om op te boksen tegen de jobaanbiedingen van grote bedrijven met grote budgetten. De resultaten van dit onderzoek zijn een duwtje in de rug voor hen. Jobzoekers zijn duidelijk wel geïnteresseerd in de jobs van kleinere bedrijven. De grote bedrijven hebben licht aan populariteit ingeboet tegenover in 2006.

In het onderzoek werd ook gepeild naar de redenen waarom jobzoekers voor een groter bedrijf dan wel een KMO kiezen. De familiale sfeer van een kleiner bedrijf is blijkbaar voor veel mensen een belangrijk argument om voor een KMO te kiezen. Verder zijn ook een open communicatie en een brede waaier aan taken voor veel mensen belangrijke voordelen in een KMO. Grote bedrijven zijn vooral geliefd omwille van de doorgroeimogelijkheden die werknemers daar hebben. Maar verder zijn ook interessantere voordelen en meer stabiliteit belangrijke aspecten.

“Mensen die veel belang hechten aan een goede worklife balance, kiezen vaak voor een KMO omdat die vaak dichter bij huis zijn dan grotere bedrijven. Ook de familiale sfeer trekt duidelijk veel mensen aan. Wij willen KMO’s ook helpen bij hun rekruteringen en daarom hebben we voor hen een apart kanaal opgericht: KMOjobs.be. Dit is een site waarop alleen jobs van KMO’s gepubliceerd worden, zodat jobzoekers gericht kunnen zoeken naar een job in een klein of middelgroot bedrijf”, zegt Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België.

Aan deze online enquête van StepStone namen 31 715 werkzoekenden uit 8 Europese landen deel (België, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italië, Frankrijk, Nederland en Denemarken). Op deze pagina vindt u een overzicht van de resultaten: http://www.stepstone.be/size

Bron: persbericht Stepstone

StepStone recruteert met behulp van online video

StepStone is op zoek naar nieuwe medewerkers om zijn 80-koppige team te versterken.

Het bedrijf koos daartoe voor een online videocampagne waarbij de medewerkers zelf hun bedrijf mogen voorstellen.

Ze doen één en ander via http://www.stepstone.be/werkenbijstepstone en uiteraard ook via YouTube (zie hieronder).

StepStone: “In plaats van voor de camera te vertellen waarom ze graag bij ons werken, besloten de StepStone medewerkers een video te maken waarin ze tonen dat de sfeer bij hen goed zit. De medewerkers gebruiken hiervoor het nummer ‘Special kind of feeling’ van de Belgische groep Sweet Coffee. Ook het nummer zelf is symbolisch, omdat de sfeer bij StepStone de collega’s naar eigen zeggen echt een ‘special kind of feeling’ geeft”.

Bron: Digimedia