BFM entre en campagne

Pour rendre la parole à BFM. Une campagne signée McCann.

Nieuwe Vlaamse jobsite mikt op prijzenvoordeel

Mydreamjob.be is de naam van een nieuwe jobwebstek voor het Vlaamse landsgedeelte. De site wil vooral op de prijs spelen en het de adverteerder mogelijk maken om snel zijn jobad te boeken en betalen.

Het succes zal uiteraard afhangen van de ‘eyeballs’.

Allicht omdat het om een nieuwe site gaat mogen bedrijven gedurende een proefperiode van drie maanden tot 15 jobs plaatsen alvorens te beslissen verder te werken tegen betaling.

Het initiatief is van de mensen achter Apenstaart.be, een site die meer dan 5.000 bezoekers per dag claimt.

Bron: Digimedia

7 hoofdzonden om alles uit een virale campagne te halen

En als Satan nu eens de uitvinder was van Buzz marketing, van virale mechanismen, van dit ongelooflijke potentieel waarin alle ons omringende handelsbedrijven zich vandaag de dag laten opslokken? Zijn we ons bewust van de waarden waarop we onze strategieën uitbouwen? Laten we via dit artikel de obscure wereld van de viraliteit binnendringen…

Zoals Wikipedia het erg juist formuleert, « zijn de zeven hoofdzonden een begrip dat werd bepaald door de katholieke godsdienst. Ze vertegenwoordigen de menselijke gedragingen die we moeten vermijden om geen zonden te begaan. Ze worden hoofdzonden genoemd omdat de andere zonden eruit voortvloeien. »

Zouden buzz en virale marketing een creatie zijn van Satan die ons recht naar de hel leidt, zonder ook maar enige kans om langs het veld « vagevuur » te mogen gaan?

Een vrij verrassende vaststelling is dat elk van deze 7 zonden een versterkende factor is voor een geslaagde virale campagne. Zouden we onze ziel hebben verkocht aan de duivel zonder het zelf te weten? We proberen hier duidelijker zicht op te krijgen door elk van de zonden even te overlopen.

Klik hier om verder te lezen (bron: Digimedia)

Volop werk aan de winkel op het web

Werkgevers in Vlaanderen hebben er sinds kort een kanaal bij om nieuw talent te rekruteren: MyDreamJob.be. En er is nog meer nieuws aan het jobsitefront, want CareerJet is gestart met een affiliatieprogramma voor webpublishers. Dat initiatief moet ertoe leiden dat ook de ‘passieve werkzoeker’ vroeg of laat tegen een interessante jobaanbieding van CareerJet aanloopt, die hem wellicht doet besluiten om van baan te switchen.

MyDreamJob is een initiatief van de Vlaamse portaalsite Apenstaart.be. De dienst ziet zichzelf als prijsbreker op de online jobmarkt, waarbij ze het zogeheten Straight Through Processing (STP) concept toepast: een bedrijf kan het gehele proces, van registratie tot betaling en plaatsing van een job, in minder dan tien minuten uitvoeren. Nog opvallend is dat nieuwe klanten de site eerst drie maanden gratis mogen testen. Tijdens die proefperiode mag een bedrijf tot vijftien jobs plaatsen, waarna het de mogelijkheid krijgt deze periode te analyseren en een kosten-baten analyse te maken.

CareerJet startte dan weer met een affiliatieprogramma voor webpublishers. Die kunnen zich kandidaat stellen om de jobzoekdiensten van CareerJet eenvoudig in hun site te integreren. Affiliaties kunnen aangegaan worden per onderwerp, per sector en per locatie. Het programma beoogt een verhoogde zichtbaarheid van de geïndexeerde jobs, waardoor ook de ‘passieve werkzoeker’ (niet actief op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wel geïnteresseerd) makkelijker thematisch kan worden bereikt. Zij bepalen dan zelf of ze ingaan op de vacatures die zij gepresenteerd krijgen.

Bron: T-Zine

Smells like Clanspirit

Deze namiddag zijn alle McCanners op post voor de eerste Unofficial Higland Games! En we hopen op jullie nooit geziene kiltcreativiteit, barbaars enthousiasme en echte clanspirit!

Gezocht: financiële mensen

Financiële mensen blijven een pijnpunt op de arbeidsmarkt. Volgens onderzoek van Robert Half bij meer dan 4000 HR- en financiële managers in 20 landen heeft ruim de helft van de bedrijven moeilijkheden om ervaren financiële kandidaten aan te trekken. Vooral in Azië, met Hongkong, Singapore en Japan op kop, verloopt de zoektocht moeizaam. Ook Brazilië, Luxemburg en de Verenigde Staten hebben het moeilijk. De grootste problemen situeren zich onder de accountants, gevolgd door financieel analisten en controllers.
Tegen deze achtergrond is het niet verwonderlijk dat de bevraagde managers schrik hebben om waardevolle medewerkers te verliezen: 58 procent van de respondenten maakt zich hierom zorgen. Een jaar geleden ging het nog om 43 procent. De komende pensionering van de babyboomers en de toenemende vraag naar financiële mensen verhogen de druk. Vele respondenten voelen wel voor een proefperiode in de vorm van een tijdelijk contract of projectwerk alvorens een kandidaat een vast contract aan te bieden. Belangrijke vaardigheden die bedrijven in hun potentiële financiële topwerknemers zoeken zijn sectorkennis en ervaring als key executive.
Flexibele tewerkstelling maakt ook in de hogere financiële kringen zijn opmars. Bijna een op drie respondenten maakte de voorbije drie jaar meer gebruik van interim-professionals dan voorheen. Ook werken op projectbasis maakt opgang.

Bron: HRUpdate

Oost-Vlaamse bedrijven sloegen de handen ineen in de war for talent

Afgelopen weekend stelden een aantal Oost-Vlaamse bedrijven in een gezamenlijk initiatief zichzelf en hun jobaanbod voor. Bedrijven als De Lijn Oost-Vlaanderen, Stad Gent, Electrabel, Ikea, Vedior, Durabrik, NMBS, Arcelor Mittal, Colruyt, Eandis, Makro, Buurtslagers en ziekenhuizen zoals AZ Maria Middelares, AZ Alma en AZ Sint Lucas waren aanwezig. De beurs, die voor de tweede maal georganiseerd werd, richtte zich zowel naar arbeiders als bedienden en vond plaats tijdens Accenta, de jaarbeurs van Gent.
Met de beurs mikten de bedrijven op mensen vlakbij aan de slag willen, omwille van lange verplaatsingstijden en files. Uit recent onderzoek blijkt inderdaad dat steeds meer mensen dicht bij huis willen werken. Maar liefst 78% kiest voor een korte woon-werk verplaatsing.
Omdat op de Gentse jaarbeurs maar liefst 100.000 bezoekers verwacht werden, mikte men met deze jobbeurs meteen ook op een breed publiek. De jobbeurs was een samenwerking van de Spotter jobrubriek, Voka Oost-Vlaanderen en VDAB.

Bron: HR Tribune

Hoe zien studenten hun overstap naar de eerste job?

84% van de Belgische laatstejaarsstudenten wil zich zo goed mogelijk voorbereiden op hun intrede op de arbeidsmarkt. Eens hun professionele loopbaan uit de startblokken is geschoten, vindt echter slechts 46% dat ze de overgang van de schoolbanken naar het arbeidsleven goed hebben aangepakt. Dat contrast is slechts één van de bevindingen van een nationaal onderzoek bij 3.000 studenten en 580 starters uit Brussel, Vlaanderen en Wallonië, dat Manpower Professional liet uitvoeren. De enquête “Jongeren en hun eerste job” werd uitgevoerd door marketingonderzoeksbureau Ask.

• 70% van de studenten wil na hun studies zo snel mogelijk gaan werken en de grote meerderheid daarvan wil zich daar nu al zo goed mogelijk op voorbereiden
• 91% denkt dat ze een flexibele houding zullen moeten aannemen in de zoektocht naar hun eerste job
• 54% is bang een verkeerde keuze te maken
• 63% wil meer contact met het bedrijfsleven en meer informatie van die bedrijven
• 78% van de starters is tevreden over hun eerste werkervaring

Klik hier om verder te lezen (bron: HR Tribune)

Carrièremogelijkheden bepalen loyaliteit ICT’ers

De belangrijkste reden voor ICT’ers om loyaal te zijn aan hun werkgever, is de mogelijkheid om door te groeien. Maar naast carrièremogelijkheden vormen flexibele werktijden een andere reden voor trouw aan een werkgever.

Uit recent onderzoek van het Nederlandse IT Job Board blijkt dat 21 procent van de ondervraagde ICT-managers doorgroeimogelijkheden als voornaamste reden ziet om bij een bedrijf te blijven werken. Flexibele werktijden vindt 18 procent van de ICT’ers een essentiële beweegreden.

De secundaire arbeidsvoorwaarden nemen een derde plaats in als het gaat om werknemerstrouw: dit is voor 15 procent van de respondenten doorslaggevend. Ook opleidingsmogelijkheden staan bovenaan het verlanglijstje van 12 procent van de ICT’ers.

Opvallend is dat geldelijke beloning in de vorm van salaris met tien procent op de vijfde plaats eindigt en dus lang niet meer zo belangrijk lijkt als een aantal jaar geleden.

Bron: 6 Minutes

Brandhome verzorgt renaming van Vedior

Uitzendbureau Vedior heet binnenkort Tempo-Team. Het Antwerpse bureau Brandhome maakt het volledige merkprogramma van de naamsverandering.

Die naamsverandering komt er door de samenvoeging van beide merken en de introductie van de nieuwe merknaam in België en Luxemburg.

Brandhome ontfermt zich daarbij over de strategische begeleiding, het maken van alle externe en interne communicatie en de mediastrategie.

Bron: Digimedia