Belg klaagt minder over loon

Bijna de helft van de Belgen vinden dat ze genoeg verdienen voor het werk dat ze doen. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone. Opvallend is dat in 2007 veel minder Belgen enthousiast waren over hun loon. Ook de meeste van onze Europese collega’s zijn duidelijk minder tevreden met hun loonbrief.

Bijna de helft van de Belgen (47%) vinden dat ze een eerlijk salaris hebben. In 2007 was maar 33% van de Belgen tevreden met hun salaris en in 2005 zelfs maar 29%. Onze lonen zijn de voorbije jaren dan ook enkele keren gestegen dankzij de indexaanpassingen. Toch vindt de helft van de Belgen dat ze niet voldoende betaald worden voor de prestaties die ze leveren op het werk. Twee jaar geleden gaf nog meer dan 60% dit antwoord. Een kleine minderheid vindt dat ze teveel betaald worden voor het werk dat ze doen, maar dit aantal bleef de voorbije jaren ongeveer gelijk.

“Twee jaar geleden beleefden we een belangrijke economische groei. Toen wou iedereen meer verdienen omdat de zaken goed gingen. Nu beseffen werknemers duidelijk dat ze het nog niet zo slecht hebben en zullen ze ook minder snel klagen over hun loon”, zegt Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België.

Belgen zijn bijna de meest tevreden werknemers. De indexaanpassingen die ze in andere landen niet kennen, hebben hier ongetwijfeld veel mee te maken. Alleen in Denemarken zijn nog meer mensen tevreden met hun loon. In alle andere landen ligt dit aantal veel lager. De Duitsers en de Italianen zijn duidelijk het minst tevreden met hun loon.

Aan dit onderzoek namen 14 530 jobzoekers deel uit 8 Europese landen. U vindt een overzicht van de resultaten op www.stepstone.be/tevreden-loon

Bron: Stepstone persbericht

Economische crisis doet arbeidsmigratie niet dalen

De toename van het aantal verleningen van arbeidskaarten compenseert de daling aan nieuwe aanvragen. Dat blijkt uit cijfers van de Vlaamse administratie.

België legde als een van de laatste EU-leden tot voor kort nog altijd beperkingen op aan inwoners van de Centraal-Europese landen die hier wilden komen werken. Werkgevers die hen wilden inschakelen voor 35 specifieke knelpuntberoepen konden wel een tijdelijke vergunning (arbeidskaart B) aanvragen.
Vanaf 1 mei 2009is dat dus niet meer nodig. Ook voor niet-knelpuntberoepen kunnen Centraal-Europeanen hier dan vrij en legaal terecht. De beperkingen blijven nog wel tot eind 2011 gelden voor de burgers van de laatst toegetreden lidstaten, Roemenië en Bulgarije.
Ondertussen wordt de arbeidsmarkt wel zwaar getroffen door de economische crisis. Toch blijven de ondernemingen volop een beroep doen op de Centraal-Europeanen, blijkt uit cijfers van de Vlaamse administratie. In het eerste kwartaal van dit jaar werden zelfs iets meer arbeidsvergunningen verleend dan in dezelfde periode van 2008.
Het totale aantal toegekende arbeidskaarten B steeg met 3 procent tot 7715. Ruim driekwart van die kaarten (5975) slaat op de knelpuntenregeling voor EU-burgers. Ook daar werd een stijging op jaarbasis met 2,8 procent vastgesteld.

Relativeringen
Daarbij moeten twee belangrijke relativeringen worden aangebracht.

1. Het aantal nieuwe aanvragen daalt wel degelijk. Tussen januari en maart werden 1682 nieuwe arbeidskaarten voor knelpuntberoepen toegekend. Dat is 31,8 procent minder dan vorig jaar. Maar tegelijk stijgt het aantal verlengingen van bestaande arbeidskaarten met 28,3 procent tot 4293. Het gaat zowel om personen die hier al verblijven, als om mensen die zich weer aandienen na een verblijf in hun thuisland. Dat laatste fenomeen doet zich vooral voor in de seizoensgebonden tuinbouw. Centraal-Europeanen die hier al een voet in huis hebben, slagen er dus doorgaans in aan de slag te blijven. Maar voor nieuwkomers wordt de toetreding wel degelijk afgeremd.
2. Het is belangrijk om naar de sector te kijken. Van oudsher is de land- en tuinbouw goed voor ruim de helft van alle arbeidskaarten. Die sector is seizoensgebonden maar nauwelijks conjunctuurgevoelig. In de eerste drie maanden van dit jaar werden 3721 arbeidskaarten afgeleverd voor de land- en tuinbouw. Dat zijn er 591 of 18,9 procent meer dan in dezelfde periode van 2008. Het aantal kaarten voor de andere knelpuntberoepen daalde met 428 eenheden of 16 procent. Er was vooral minder vraag naar lassers, metselaars en monteerders.

In dit hele verhaal moeten we wel rekening houden met het feit dat de arbeidskaarten slechts een zeer gedeeltelijk beeld geven van de Centraal-Europese aanwezigheid op onze arbeidsmarkt. Naast het zwarte circuit zijn er ook (half)legale technieken zoals detachering en schijnzelfstandigen.

Bron: HR Square

Exposition de photographies géantes de Wim Tellier à Anvers

PROTECT 7-7 idée du photographe Wim Tellier.
Six personnes âgées, chacune originaire d’un continent différent, ont été photographiées allongées, nues, leurs organes génitaux cachés par des feuilles et du duvet. La participation de 700 enfants des continents correspondants a également été sollicitée pour la réalisation d’un coloriage sur du Plexiglas qu’ils ont ensuite placé devant l’objectif de Wim Tellier.
Les photos des personnes âgées ont chacune été agrandies pour atteindre une surface de 800 mètres carrés (20 x 40m) et ont été superposées sur un collage de photos des dessins des enfants. Après plusieurs expositions entre Anvers et New York, les agrandissements gigantesques seront ensuite coupés en morceaux de 80 x 80cm pour une vente individuelle.
Les fragments originaux des six agrandissements peuvent déjà être réservés en ligne sur : http://www.protect77.com./

source: Le Soir

De nieuwe werklozen

De economische crisis treft sommige groepen harder dan anderen. Vooral jongeren en allochtonen zijn het slachtoffer. Bij collectieve ontslagen worden jongeren én ouderen geviseerd.Eind maart 2009 waren er 191.500 geregistreerde niet-werkende werkzoekenden in het Vlaams Gewest. Dat is een stijging met 18 procent op jaarbasis. Sinds maart 2008 kwamen er in het Vlaams Gewest al 30.000 werkzoekenden bij.
Achter deze algemene werkloosheidsevolutie gaan diverse ontwikkelingen schuil. Zo nam het aantal jonge werkzoekenden (jonger dan 25) in maart 2009 met 36 procent toe op jaarbasis, het aantal werkzoekende vijftigplussers ‘slechts’ met 6 procent.
Ook opvallend: het aantal allochtone werkzoekenden nam met 25 procent toe, tegenover 17 procent bij autochtonen.
De scholingsgraad blijkt dan weer nauwelijks een verschil te maken in de recente werkloosheidstoename. De Vlaamse werkloosheid nam de voorbije maanden dus vooral sneller toe bij jongeren en allochtonen, wat symptomatisch is voor een ‘jonge’ crisis.

Snoeien in uitzendkrachten
De Vlaamse bedrijven reageren op twee manieren op de economische crisis. Enerzijds wordt gesnoeid in het aantal uitzendkrachten en worden vele tijdelijke contracten niet verlengd of opgezegd. In februari 2009 was het aantal gepresteerde uitzenduren in België met meer dan 22 procent gedaald ten opzichte van februari 2008. Het niet verlengen van tijdelijke contracten is onder meer zichtbaar in de werkloosheidsevolutie in december 2008, toen het aantal niet-werkende werkzoekenden in één klap met 12.000 personen toenam. Vele tijdelijke contracten lopen immers af op het einde van het kalenderjaar.

Prestaties verminderen
Anderzijds proberen de bedrijven hun vaste werknemers toch te behouden, maar hun prestaties te verminderen. Dat gebeurt door het opnemen van overuren en het gebruik van systemen als tijdskrediet en tijdelijke werkloosheid.
In februari 2009 waren er meer dan 193.000 arbeiders tijdelijk werkloos in Vlaanderen, dit is een verdubbeling van het ‘normale’ aantal in februari. Dit betekent dat bijna een kwart van alle Vlaamse arbeiders in februari 2008 gedurende één of meerdere dagen tijdelijk werkloos was (gemiddeld 8 dagen).

Tweede golf
Deze twee trends maken dat de economische crisis de werkloosheid aanvankelijk sterker doet toenemen bij jongeren en allochtonen. Zij werken immers relatief vaak met uitzend- of tijdelijke contracten, en worden bij de eerste afslankingen het sterkst getroffen. Wanneer bedrijven, ook na het stopzetten van tijdelijke of interim-contracten, toch verder moeten herstructureren of het faillissement aanvragen onstaat er een tweede werkloosheidsgolf.
Bij zo’n collectieve ontslagronde zijn in principe alle werknemers van een bedrijf bedreigd, maar in de realiteit zijn er ook hier verschillen. Uit de cijfers over het aantal werkzoekenden die getroffen zijn door collectief ontslag blijkt hoe gemiddeld de helft van hen jonger zijn dan 25, en 30 procent ouder dan 50, terwijl in de totale tewerkstelling slechts 10 procent jonger is dan 25 jaar en 21 procent ouder dan 50.

Ouderen blijven werkloos
Van de 30.000 niet-werkende werkzoekenden die er de voorbije 12 maand bijkwamen, zijn er 10.000 jonger dan 25 jaar. Hoewel het aantal werkzoekende 50-plussers ’slechts’ met 3000 personen toenam, is dit een even grote reden tot bezorgdheid. Eens werkzoekend, zijn de vooruitzichten voor de 50-plussers immers veel minder gunstig dan voor jongeren.
Wanneer de economische conjunctuur opnieuw aantrekt ,daalt de jeugdwerkloosheid doorgaans even snel als ze tijdens de crisis gestegen is. Voor de oudere werkzoekenden is dit niet het geval, en is het risico om in de langdurige werkloosheid te verzanden veel groter.
Zo’n 60 procent van alle werkzoekende 50-plussers zijn vandaag langer dan twee jaar werkzoekend, tegenover slechts 6 procent van de werkzoekende jongeren.

Kansengroepen vereisen begeleiding
Hoewel de forse toename van het aantal jonge werkzoekenden zorgwekkend is, dreigt in de toekomst vooral een deel van de oudere werkzoekenden en andere prioritaire kansengroepen (allochtonen, arbeidsgehandicapten en laaggeschoolden) langere tijd werkloos te blijven.
De vele jonge werkzoekenden in de huidige werkloosheidsgolf hebben vooral nood aan een gepast begeleidingsplan dat hen helpt om snel (weer) aan het werk te gaan. Voor werkzoekenden uit kansengroepen is vaak een meer intensieve begeleiding met inbegrip van werkervaring en beroepsopleiding vereist, vooraleer ze met succes de stap naar werk kunnen zetten.

Bron: HR Square

Gebrek aan teamgeest maakt werknemer depressief

Ik ruik een uitdaging voor de taskforce socialising bij McCann

Een gebrek aan teamgeest kan de sfeer op de werkvloer drastisch naar beneden halen, maar kan ook individuele werknemers depressief maken. Dat tonen Finse onderzoekers van het Institute of Occupational Health aan.

Onderzoeksleider Marjo Sinokki stelt dat werknemers in een slechte arbeidsomgeving, die gekenmerkt wordt door vooroordelen en ruzies, 61 procent meer kans maken om depressief te raken. Deze werknemers lopen ook een grotere kans op angstaanvallen.
De onderzoekers stellen dat een ongename werkomgeving de werkstress verhoogt en daardoor ook een impact kan hebben op het gebruik van tabak en alcohol en het onderhouden van de lichaamsconditie.

Impact teamgeest
“Er is al uitgebreid onderzoek verricht naar de invloed van sociale ondersteuning, autonomie en werkzekerheid op de mentale en fysieke gezondheid van werknemers”, aldus Marjo Sinokki tegenover het persbureau Reuters. “Daarentegen is er veel minder geweten over de impact van interacties in ploegverband op de gezondheid.”
Sinokki voegt eraan toe dat depressies een belangrijke oorzaak van werkongeschiktheid vormen en een groot aandeel van het werkverlet bij bedrijven vertegenwoordigen. Bedrijven doen er volgens de Finse wetenschappers dan ook goed aan om extra aandacht te besteden aan de invloed van psychosociale factoren op de werkvloer, maar er moet ook extra onderzoek komen om de juiste relatie tussen werkomgeving en depressie te bepalen.

Werkomgeving en individu
De onderzoekers stelden vast dat werknemers die een negatieve impressie hebben over hun arbeidsomgeving, een groter risico lopen op depressies en angsten. “Maar wanneer daarbij ook rekening gehouden wordt met de controle die de betrokkenen hebben over hun werk en de aard van de verwachtingen die door de werkgever worden gesteld, blijkt dat verband te verdwijnen. Daardoor kon niet bepaald worden of een negatieve werkomgeving depressies veroorzaakt of dan wel depressieve mensen hun werkomgeving negatiever beoordelen. Maar uit verder onderzoek bleek dat personeelsleden die hun werkomgeving negatief ervaren, 53 procent meer geneigd zijn om antidepressiva te nemen. Dat bevestigt wel degelijk de hypothese dat een onaangename werkomgeving depressies kan veroorzaken.”

Bron: Express

Les chercheurs d’emploi ressentent la crise de plein fouet

Dans les circonstances économiques actuelles, les Belges pensent qu’ils trouveront difficilement un nouvel emploi. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par StepStone, à laquelle plus de 4000 visiteurs ont participé. Les chercheurs d’emploi sont aussi clairement plus à la recherche de sécurité que l’an dernier.

Une grande majorité (67%) des chercheurs d’emploi pense qu’elle éprouvera des difficultés à trouver un travail. 20% sont même convaincus que cela s’avèrera très difficile. Un groupe minoritaire de Belges reste optimiste et 2% des chercheurs d’emploi pensent même qu’ils trouveront facilement un nouvel emploi.En raison des circonstances actuelles, les chercheurs d’emploi ont tendance à revoir leurs exigences et leurs priorités quant à leur futur emploi. Actuellement, ils recherchent davantage de sécurité. La situation financière d’une société pèse également de plus en plus dans le choix d’une nouvelle fonction. Le salaire a, quant à lui, perdu en importance par rapport à l’année 2008 mais reste néanmoins le deuxième critère le plus souvent cité par les chercheurs d’emploi. Enfin, la possibilité de développement personnel occupe la première place du classement, tout comme l’année passée.

StepStone a mené cette enquête en février 2009. Au total, 4120 chercheurs d’emploi et visiteurs du site www.stepstone.be ont participé à cette enquête.

source: 6 minutes

Google permet aux internautes d’intervenir dans les recherches sur leur nom

Le géant américain de l’internet Google permet depuis mardi aux internautes d’avoir un peu leur mot à dire au sujet des informations qui apparaissent lorsque leur nom fait l’objet d’une recherche en ligne.

Le groupe basé en Californie autorise désormais la création de “profils” sur google.com/profiles. Ces profils concis, qui contiennent des informations basiques et peuvent être accompagnés de photos, seront visibles aux côtés des résultats d’une recherche sur un nom, permettant aux adeptes de Google d’exercer un petit contrôle sur leur image.

“Ce n’est pas un secret que de dire que de temps à autres, un grand nombre d’entre nous ont recherché leur propre nom ou celui de quelqu’un d’autre sur Google”, écrit le concepteur de logiciel de Google Brian Stoler sur le site internet du groupe.

“En faisant une recherche sur soi-même pour voir ce que les autres trouveraient, les résultats peuvent être variés, et ce n’est pas toujours ce que vous vouliez que les gens voient. Nous voulons améliorer cela et vous offrir plus de choix”, a-t-il ajouté en présentant cette initiative.

source: T-zine

Crisis nog niet echt zichtbaar in lijst knelpuntberoepen

De recessie uit zich nog niet echt in de lijst van knelpuntberoepen. De lijst voor 2008 is korter dan voor 2007, maar de afslanking is kleiner dan verwacht. De nieuwe lijst telt 84 beroepenclusters met 204 beroepen. Reden van de beperktere inkorting van de lijst is het duale gezicht van 2008. De effecten van de crisis lieten zich pas in het vierde kwartaal voelen. Doordat de arbeidsmarkt met twee à drie kwartalen vertraging reageert op een conjuncturele ommekeer zullen de harde effecten van de crisis zich pas later aftekenen, aldus de VDAB-studiedienst.
VDAB Analyse vacatures 2008 – Knelpuntberoepen: http://vdab.be/trends/vacatureanalyse.shtml

Bron: HRUpdate

Help ik heb ‘vriendjes’

Kan een sociale netwerk website de dagelijkse ‘offline’ relaties in een bestaande gemeenschap beïnvloeden? Voor het Europees onderzoeksproject ‘Citizen Media’ nam het onderzoekscentrum IBBT-SMIT de proef op de som.

In kader van het driejarig Europees onderzoeksproject ‘Citizen Media’ gingen de onderzoekers, verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, na of het online contact op gemeenschapswebsites ook het contact in het werkelijke leven zou veranderen. Daartoe volgden zij enkele maanden lang het gebruik van een sociale netwerksite van twee bestaande gemeenschappen, een Hasselts buurtcomité en een Brusselse holebigroep.
De ontwikkelde websites zijn vergelijkbaar met andere sociale netwerk websites zoals Faceboook, Netlog etcetera, behalve dat de Citizen Media websites gericht zijn op leden van een gemeenschap die in realiteit bestaat, zoals bijvoorbeeld een buurtcomité.

Het onderzoek toonde aan dat de online communicatie inderdaad de relaties in het ‘offline’ leven van de groepsleden beïnvloedt en dat de website het gemeenschapsgevoel versterkt. Hoe dat precies gebeurt, verschilt per groep. In beide verenigingen stonden de meeste deelnemers positief tegenover de veranderingen in hun groep. Of zoals een lid van de holebivereniging het zei: ,,Ik weet niet hoe ik eraan kom, maar ik heb plots friends!”.

De mate waarin de activiteiten op de site het echte leve beïnvloeden, hangt echter sterk af van de soort en structuur van de vereniging. Vooral in de buurtvereniging, waar er voorheen minder sterke banden waren, heeft de sociale netwerk site geleid tot veranderingen in het dagelijks leven. ,,Nu ik op de website een filmpje van één van mijn buren heb gezien, heb ik meteen een gespreksonderwerp wanneer ik hem tegen het lijf loop. De drempel voor een babbeltje is nu lager”, aldus een deelnemer van het Hasselts buurtcomité. In de holebivereniging, waar meer leden voorheen al een sterke band hadden en waar de sociale contacten wat meer hiërarchisch en gestructureerd waren, had de website minder effect op de dagelijkse sociale contacten.

Naast het effect van de website op de activiteiten in het dagelijks leven, bekeek het Citizen Media onderzoek ook hoe de ‘ideale sociale netwerksite’ voor verenigingen er moet uitzien en peilde het naar de verschillende factoren die een rol spelen bij het al dan niet gebruiken van de sociale netwerk sites. Daarbij werd duidelijk dat één ideale sociale netwerk site niet bestaat en dat elke community zijn eigen voorwaarden stelt. (www.ibbt.be)

Bron: 6 Minutes

Monster Employment Index België stijgt voor een tweede maand op rij

Hoogtepunten Index maart 2009:

• De Monster Employment Index België stijgt acht punten of acht percent in maart door een stijging van het aantal online vacatures en dit voor een tweede opeenvolgende maand.
• Jaar op jaar daalde de Index 24 punten of 18 percent.
• De sectoren gezondheids- en welzijnszorg; verkoop en de publieke sector ondervonden de grootste maandelijkse stijging. De meeste industrieën kenden deze maand een bescheiden groei of bleven onveranderd.
• Jaar op jaar is een aanzienlijke groei merkbaar in de gezondheids- en welzijnszorg, de publieke sector en in de sectoren bouw en ontginning, terwijl de meeste andere sectoren op jaarbasis een negatieve groei kenden tengevolge van de crisis.
• Het aantal online jobaanbiedingen kende een opmerkelijke stijging in Vlaanderen. Ook in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werd een stijging opgemeten. Jaar na jaar echter kende deze regio wel de grootste daling in België.
• De Belgische resultaten staan in scherp contrast met de Europese Monster Employment Index, die in maart een daling kende van drie punten of drie percent. Bij de meerderheid van de Europese markten werd een daling inzake online jobaanbiedingen opgemeten, met uitzondering van België, Italië en Frankrijk waar opnieuw wordt aangeworven.

Bron: HR Tribune