McCann People Blog s’actualise

Chers bloggers,

McCann People Blog prend un nouveau tournant et devient Universal Communication Blog.
En effet, la société change d’air et a été acquise par un nouveau patron ( Mick Daman, CEO Universal Communication). Vu qu’elle retrouve son nom d’origine, le blog en fait de même et vous donne rendez-vous sur http://ucww.wordpress.com

Bonne visite!

Beste bloggers,

De McCann People Blog gaat een nieuw leven tegemoet en heet voortaan Universal Communication Blog.

Dit is inderdaad het gevolg van de naamswijziging van ons bedrijf en de aankomst van een nieuwe directie ( Mick Daman, CEO Universal Communication).Kortom we zijn terug Universal Communication en onze blog vindt u terug op http://ucww.wordpress.com

Tot binnenkort !

Une entreprise qui se concentre sur le sommet risque de perdre sa base

Alors que les sociétés s’inquiètent du bien être de leurs talents au ‘sommet’ de l’organisation et font tout leur possible pour ne pas les perdre, le bât blesse en vérité dans la majorité des organisations à la base, en raison de l’insatisfaction des collaborateurs ‘normaux’. C’est dans le ventre des entreprises que les fonctions-clé se trouvent en majorité, des fonctions qui peuvent être difficilement assumées.

Des données fournies chez Acerta à partir de deux études récentes. D’une part, une étude de candidats effectuée par Kern Selection et Executive Research auprès de 1665 travailleurs montre que les intentions de départ chez les travailleurs sont très élevées en période de crise. 7 sondés sur 10 a posé sa candidature à un poste vacant au moins une fois au cours des six derniers mois.

D’autre part, Acerta, la KUL et Vacature ont conduit une étude en mai de cette année auprès des travailleurs. Plus de 6.200 personnes ont réagi à l’appel et près de 40 pour cent d’entre elles travaillaient dans les services exécutifs et administratifs. L’étude montre que 46,9 pour cent des sondés ont le sentiment que leurs talents ne sont pas suffisamment mis en valeur dans la société.

Afin de sensibiliser la communauté HR et CEO à cette problématique aiguë, et créer une assise sur le sujet, Acerta organise son premier Congrès Acerta sur le talent sous le titre ‘Laissez le talent s’exprimer’ le 2 octobre à la Belgacom Surfhouse à Evère (Bruxelles).

Source: 6 minutes

Faire plus avec moins de budget, des médias traditionnels aux médias numériques

Améliorer l’efficacité sans consacrer un budget plus important, c’est le principal défi que les marketeers ont rencontré cette année. La stratégie la plus adaptée en conséquence est le passage des médias traditionnels aux médias en ligne. 

Chez l’Oncle Sam, les trois quarts des marketeers ont vu leur budget se réduire cette année. C’est la dure réalité du marketing en période de vaches maigres. Des chiffres qui émanent de l’étude annuelle de l’Association of National Advertisers and Marketing Management Analytics (ANA/MMA) aux Etats-Unis. L’accent est mis sur l’analyse des objectifs et sur le ‘retour sur investissement’. Au sein des organisations, une meilleure collaboration se fait jour entre le marketing, le département financier et la recherche. L’accountability en hausse y contribue certainement. En effet, les coûts et les bénéfices des campagnes sont désormais clairement cernés. Ce meilleur rapport porte aussi ses fruits auprès de la direction supérieure.

Toutefois, une des constatations les plus étonnantes de l’étude réside dans le fait que pour 92 pour cent des sondés, la mission consiste désormais à faire plus avec le même, voire avec un budget moindre. Pour y parvenir, ils ont choisi dans les trois quarts des cas de passer des médias traditionnels aux médias numériques. En outre, un peu plus de la moitié des personnes interrogées ont fait glisser les budgets consacrés à la construction de marque vers des initiatives marketing davantage promotionnelles. De surcroît, on opte pour des médias dits ‘bon marché’. C’est-à-dire les spots TV locaux en lieu et place des nationaux et des pages publicitaires de 15 secondes plutôt que de 30 secondes.

Pour 39 pour cent du senior management, le marketing représente un coût, mais 43 pour cent considèrent les dépenses de marketing comme un investissement dans le nom de la marque et 20 pour cent ont la plus grande confiance dans les pronostics concernant l’impact des activités marketing sur les ventes.

ANA – New Study Shows Organizations More Focused On Marketing Accountability

Source: 6 minutes